Prisma™ Anwendung

Mit unserer Prisma™-Technologie für das Screening vor der Einstellung arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um Ihre Screening-Anfragen sicher und schnell über eine Schnittstellenplattform zu verwalten und dabei die Flut von E-Mails zu vermeiden.

Unsere Screening-Experten führen systematisch eine gründliche, strukturierte Untersuchung und Befragung durch, um sicherzustellen, dass detaillierte Fakten erfasst, übermittelt und bewertet werden. Diese Maßnahmen werden für jede Art von erforderlicher Überprüfung durchgeführt, und zwar für jede von den Kunden eingereichte Anfrage zur Überprüfung von Mitarbeitern. Das Prisma™-System erstellt automatisierte Berichte, die dem höchsten Qualitätsniveau der Branche entsprechen.

Das Prisma™-Dashboard erleichtert den Echtzeit-Status der Screenings und ermöglicht es den Kunden, sich in das Online-System einzuloggen, um die neuesten Fortschritte zu verfolgen. Die Plattform verfügt über ein Online-Diskussions-Chatforum, über das unsere Kunden direkt mit den zuständigen Key-Account-Managern kommunizieren können.

Prisma ist so flexibel konzipiert, dass es mit den Anforderungen unserer Kunden und dem technologischen Fortschritt Schritt halten kann. Die Anwendung ermöglicht unseren Kunden eine einfache Verwaltung ihrer Personalauswahl und lässt sich problemlos in ihre bestehenden Personalinformationssysteme integrieren.

Darüber hinaus hat Prisma™ ein Bewerberportal entwickelt, um den Screening-Prozess zu vereinfachen und transparenter zu gestalten, in dem die Kunden die Kandidaten auffordern können, Informationen einzureichen und hochzuladen.

PRISMA™ wurde entwickelt, um unseren Kunden zu ermöglichen:

  • Neue Vorführungen einreichen
  • Verwalten von Anträgen und Nachverfolgung des Prozesses über ein spezielles Dashboard
  • Zugang zu einer Übersicht über den Echtzeit-Status von Screening-Anfragen
  • Herunterladbare Berichte über Hintergrundüberprüfungen erhalten
  • Nutzung von Diskussionsforen mit unseren Großkundenbetreuern
  • Entscheidung über Screening-Stufen auf der Grundlage vordefinierter vertraglicher Vereinbarungen
  • Überprüfung der historischen Daten

Prisma™ verwendet Sicherheitsstandards, um die Offenlegung sensibler Daten zu verhindern, einschließlich Cross Site Scripting und Sitzungsmanagement. Wir setzen Sicherheitskontrollpunkte ein und verwenden unter anderem regelmäßig Bedrohungsmodelle, Risikoanalysen, statistische Analysen und digitale Signaturen.

Antragsteller-Portal

Das Bewerberportal ermöglicht es unseren Kunden, die Bewerber aufzufordern, Informationen zu Screening-Zwecken auszufüllen, die erforderlichen Informationen hochzuladen und sie alle nach Unterzeichnung der Einverständniserklärung zu übermitteln.

Das Bewerberportal strafft den Verwaltungsprozess: Die Sammlung der erforderlichen Unterlagen und Informationen sowie die Einverständniserklärung werden von Integrity Asia und nicht von Ihrer Personalabteilung verwaltet, so dass sich diese auf ihre Kernaufgaben in der Personalbeschaffung und im Talentmanagement konzentrieren kann.

API-Integration

Unsere API-Integration ermöglicht es, Prisma™ bequem in die Nutzung der HR-Informationssysteme unserer Kunden zu integrieren. Unsere Kernintegrationslösungen bieten eine nahtlose Benutzererfahrung, bei der unsere Kunden die Flexibilität haben, nur eine einzige Anwendung für die Verwaltung der Einstellungsuntersuchung zu verwenden.


Unsere Referenzen

Co-Learn - IQ Edukasi

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