Perguntas Frequentes


A Verificação de Antecedentes de Emprego é um processo que inclui a revisão, verificação e validação de aspectos da integridade de um indivíduo. Pode ser realizado durante e após o processo de contratação. Dependendo de quando é iniciado, a Verificação de Antecedentes de Emprego pode ser dividida em dois processos: Verificação Pré-Emprego e Monitoramento.

Verificação pré-emprego: um processo de verificação de antecedentes, realizado durante o processo de recrutamento e antes do início do trabalho dos candidatos.

Monitoramento: um processo de verificação de antecedentes realizado durante um certo período de tempo para monitorar e prevenir riscos potenciais, além de manter um ambiente de trabalho seguro e lucrativo para os funcionários (ou seja, semestralmente, anualmente).

A verificação de seus candidatos antes da integração (Verificação Pré-Emprego) não apenas protege sua empresa de conseqüências indesejáveis ​​de contratações ruins, mas também economiza custos, pois a contratação e o recrutamento costumam ser demorados e dispendiosos para uma empresa. A verificação pré-contratação minimiza o risco de contratar candidatos com problemas de integridade. Isso também impede que esses candidatos se envolvam com sua empresa e influenciem negativamente seus funcionários. A verificação pré-contratação protege sua reputação contra publicidade negativa em potencial. É um pequeno investimento que pode fazer uma enorme diferença a longo prazo.

Depois que um candidato passa no processo de recrutamento e começa a trabalhar para sua empresa, podem surgir problemas em relação à sua integridade e profissionalismo causados ​​por vários fatores, internos e externos. É aqui que o monitoramento é considerado necessário. Monitoraremos aspectos que tendem a ter mudanças dinâmicas na vida de um indivíduo (antecedentes criminais, mídias sociais, atividade de crédito e outros problemas de reputação) e os reportaremos a você regularmente. O processo de monitoramento é a solução para garantir que a integridade de seus funcionários nunca deixe de ser verificada.

Durante o processo de recrutamento ou após o candidato começar a trabalhar para você. Você obterá o máximo de benefícios da Verificação de Antecedentes de Emprego quando for realizada em ambas as fases.

Nossas verificações abrangem muitos aspectos, como identificaçãocredencialfinanceirointegridade, bem como testes de saúde e drogas.

Nossos serviços abrangem vários países da Ásia-Pacífico, Europa e América. Consulte a área de cobertura para:

O Verificação de Antecedentes de Emprego é realizada por meio de vários métodos e abordagens (discretas ou evidentes). A integridade combina a especialização e a experiência de nossos analistas internos e de campo para oferecer os melhores e oportunos resultados para você.

Os documentos necessários podem variar de acordo com a seleção escolhida, mas alguns documentos que se tornaram padrões gerais na Verificação de Antecedentes de Emprego incluem carteira de identidade, currículo e diploma de ensino.

O tempo de resposta (geralmente denominado SLA) para processar todas as solicitações de triagem pode variar dependendo do tipo de verificação e do país em que é realizada. Você pode entrar em contato diretamente conosco através do nosso e-mail ou número de contato para obter mais informações.

Muitas indústrias já têm implementada a Verificação de Antecedentes de Emprego por um longo tempo. Nossos clientes são provenientes de uma ampla gama de setores, como bancos, seguros, finanças, petróleo e gás, manufatura, serviços de vistos, indústrias de serviços, ONGs e empresas de caça-talentos.

Entre em contato conosco através do nosso e-mail ou número de contato. Nossa equipe de desenvolvimento de negócios terá prazer em ajudá-lo.

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