Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan adalah proses yang mencakup peninjauan, verifikasi, dan validasi aspek integritas individu. Ini dapat dilakukan selama dan setelah proses perekrutan. Bergantung pada kapan dimulai, Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan dapat dibagi menjadi dua proses: Pemeriksaan dan Pemantauan Pra-Ketenagakerjaan.

Pemeriksaan Pra-Ketenagakerjaan : sebuah proses pemeriksaan latar belakang, yang dilakukan selama proses rekrutmen dan sebelum para kandidat memulai pekerjaan.

Pemantauan Pra-Ketenagakerjaan : proses pemeriksaan latar belakang yang dilakukan selama periode waktu tertentu untuk memantau dan mencegah risiko potensial serta menjaga lingkungan kerja yang aman dan menguntungkan bagi karyawan (mis. Berbasis semester, berbasis tahunan).

Manfaat calon kandidat diperiksa sebelum onboarding (Pemeriksaan Pra-Ketenagakerjaan) tidak hanya melindungi perusahaan Anda dari konsekuensi yang tidak diinginkan dari perekrutan yang buruk, tetapi juga menghemat biaya karena perekrutan seringkali memakan waktu dan mahal untuk sebuah perusahaan. Pemeriksaan Pra-Ketenagakerjaan meminimalkan risiko merekrut kandidat dengan masalah integritas. Ini juga mencegah kandidat tersebut untuk terlibat dengan perusahaan dan memengaruhi karyawan lain secara negatif. Pemeriksaan Pra-Ketenagakerjaan melindungi reputasi dari publisitas negatif potensial. Ini adalah investasi kecil yang dapat membuat perbedaan besar dalam jangka panjang.

Setelah seorang kandidat melewati proses rekrutmen dan mulai bekerja untuk perusahaan, masalah mungkin timbul mengenai integritas dan profesionalisme yang disebabkan oleh banyak faktor, baik internal maupun eksternal. Di sinilah Pemantauan dianggap perlu. Kami akan memantau aspek-aspek yang cenderung memiliki perubahan dinamis dalam kehidupan seseorang (catatan kriminal, media sosial, aktivitas kredit, dan masalah reputasi lainnya) dan melaporkannya kepada Anda secara teratur. Proses pemantauan adalah solusi untuk memastikan bahwa integritas karyawan tidak pernah hilang.

Selama proses rekrutmen atau setelah kandidat mulai bekerja untuk Anda. Anda akan mendapatkan manfaat maksimal dari Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan ketika dilakukan di fase kedua.

Pemeriksaan kami mencakup banyak aspek seperti Identifikasi, Kredensial, Keuangan, Integritas, serta Pengujian Kesehatan & Obat.

Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan dilakukan melalui berbagai metode dan pendekatan (tersembunyi atau terbuka). Kami menggabungkan keahlian dan pengalaman screener di kantore dan screener lapangan kami untuk memberikan hasil terbaik dan tepat waktu untuk Anda.

Dokumen yang diperlukan dapat bervariasi tergantung pada pemeriksaan yang dipilih, tetapi beberapa dokumen yang telah menjadi standar umum dalam Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan termasuk KTP, CV dan ijazah pendidikan.

Waktu penyelesaian (umumnya disebut sebagai SLA) untuk memproses setiap permintaan pemeriksaan dapat bervariasi tergantung pada jenis penyaringan dan negara tempat pelaksanaannya. Anda dapat langsung menghubungi kami melalui email atau nomor kontak kami untuk informasi lebih lanjut.

Banyak industri telah menerapkan Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan untuk waktu yang lama. Klien kami berasal dari berbagai industri seperti perbankan, asuransi, keuangan, minyak & gas, manufaktur, layanan visa, industri jasa, LSM, serta bisnis headhunter.

Hubungi kami melalui email atau nomor kontak kami. Tim kami akan dengan senang hati membantu Anda.