A Verificação de Antecedentes de Emprego é um processo que inclui a revisão, verificação e validação de aspectos da integridade de um indivíduo. Pode ser realizado durante e após o processo de contratação. Dependendo de quando é iniciado, a Verificação de Antecedentes de Emprego pode ser dividida em dois processos: Verificação Pré-Emprego e Monitoramento.

Verificação pré-emprego: um processo de verificação de antecedentes, realizado durante o processo de recrutamento e antes do início do trabalho dos candidatos.

Monitoramento: um processo de verificação de antecedentes realizado durante um certo período de tempo para monitorar e prevenir riscos potenciais, além de manter um ambiente de trabalho seguro e lucrativo para os funcionários (ou seja, semestralmente, anualmente).

A verificação de seus candidatos antes da integração (Verificação Pré-Emprego) não apenas protege sua empresa de conseqüências indesejáveis ​​de contratações ruins, mas também economiza custos, pois a contratação e o recrutamento costumam ser demorados e dispendiosos para uma empresa. A verificação pré-contratação minimiza o risco de contratar candidatos com problemas de integridade. Isso também impede que esses candidatos se envolvam com sua empresa e influenciem negativamente seus funcionários. A verificação pré-contratação protege sua reputação contra publicidade negativa em potencial. É um pequeno investimento que pode fazer uma enorme diferença a longo prazo.

Depois que um candidato passa no processo de recrutamento e começa a trabalhar para sua empresa, podem surgir problemas em relação à sua integridade e profissionalismo causados ​​por vários fatores, internos e externos. É aqui que o monitoramento é considerado necessário. Monitoraremos aspectos que tendem a ter mudanças dinâmicas na vida de um indivíduo (antecedentes criminais, mídias sociais, atividade de crédito e outros problemas de reputação) e os reportaremos a você regularmente. O processo de monitoramento é a solução para garantir que a integridade de seus funcionários nunca deixe de ser verificada.

Durante o processo de recrutamento ou após o candidato começar a trabalhar para você. Você obterá o máximo de benefícios da Verificação de Antecedentes de Emprego quando for realizada em ambas as fases.

Nossas verificações abrangem muitos aspectos, como identificação, credencial, financeiro, integridade, bem como testes de saúde e drogas.

Nossos serviços abrangem vários países da Ásia-Pacífico, Europa e América. Consulte a área de cobertura para:

• Verificações de Identificação
• Verificações de Credenciais
• Verificações Financeiras
• Verificações de Integridade
• Testes de Saúde e Drogas

O Verificação de Antecedentes de Emprego é realizada por meio de vários métodos e abordagens (discretas ou evidentes). A integridade combina a especialização e a experiência de nossos analistas internos e de campo para oferecer os melhores e oportunos resultados para você.

Os documentos necessários podem variar de acordo com a seleção escolhida, mas alguns documentos que se tornaram padrões gerais na Verificação de Antecedentes de Emprego incluem carteira de identidade, currículo e diploma de ensino.

O tempo de resposta (geralmente denominado SLA) para processar todas as solicitações de triagem pode variar dependendo do tipo de verificação e do país em que é realizada. Você pode entrar em contato diretamente conosco através do nosso e-mail ou número de contato para obter mais informações.

Muitas indústrias já têm implementada a Verificação de Antecedentes de Emprego por um longo tempo. Nossos clientes são provenientes de uma ampla gama de setores, como bancos, seguros, finanças, petróleo e gás, manufatura, serviços de vistos, indústrias de serviços, ONGs e empresas de caça-talentos.

Entre em contato conosco através do nosso e-mail ou número de contato. Nossa equipe de desenvolvimento de negócios terá prazer em ajudá-lo.