经常问的问题


职业背景审查是招聘中或后进行的一项流程,其中包括审查、验证和确认求职者的诚信度。根据发起时间,职业背景审查可分为两个过程:入职前审查和监控。

入职前审查:招聘过程中和求职者开始工作前进行的背景审查过程。

监控:在一段时间内进行的背景审查过程,以监控和预防潜在的风险,并为员工维持安全且有益的工作环境(即学期制、年制)

入职前对应聘者进行审查(入职前审查)不仅能保护您的公司免受不当聘用的影响,还能节约您的成本。因为招聘对公司来说,往往既耗时又费钱。入职前审查能最大限度地降低不慎录用有诚信问题的应聘者的风险,也可以防止此类求职者对公司造成负面影响,或影响您的员工。入职前审查可保护公司声誉,以避免潜在的负面宣传。从长远来看,这是一项可产生巨大影响的小投资。

当求职者通过招聘并开始为贵公司工作后,由于诸多内部和外部因素,他/她的诚信度和专业性可能会出现问题,因此,有必要对此进行监控。我们将监控个人生活中可能发生动态变化(如犯罪记录、社交媒体、信用活动和其他声誉问题)并定期向您汇报。监控过程是确保员工诚信度处于掌控之中的一个解决方案。

在招聘过程中或求职者开始工作后的这两个阶段进行审查,均能让职业背景审查的益处最大化。

我们的检查范围很广,包括身份认证、证件真实性、财务状况、诚信度以及身体健康和毒品检测。

我们的服务遍及亚太、欧洲和美洲的许多国家。请参阅以下服务的覆盖范围:

职业背景审查是通过各种方法和途径(秘密或公开)进行。Integrity结合了我们内部和现场审查员的专业知识和经验,为您提供最好、最及时的结果。

所需文件可能因选择服务的不同而有所不同,但职业背景审查通常会用到的标准文件有身份证、简历和学历证书。

处理各审查请求的周转时间(通常称为SLA)或因检查类型和开展国家的不同而有所不同。您可直接发送电子邮件或拨打电话联系我们,以获取更多信息。

长期以来,许多行业都实施了职业背景审查。我们的客户来自各行各业,如银行业、保险业、金融业、石油天然气、制造业、签证服务业、服务行业、非政府组织以及猎头公司。

请通过电子邮件或联系电话,与我们取得联系。我们的业务开发团队将竭诚为您服务。

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